En esta nota hablé de liderar con una propósito o sentido y ese tema está muy relacionado con el de hoy.
Cambio y transformación son dos términos que, muchas veces, se usan en forma “intercambiables” en ámbitos organizacionales pero son diferentes.
¿Qué es el cambio?
El cambio aparece ante una situación externa que te alerta y ante la que “tienes que…” hacer algo diferente para adaptarte.
Un cambio es:
· Es una reacción ante una situación externa, es una imposición, algo o alguien te “obliga” a cambiar
· Implica una necesidad de adaptación
· Genera inercia, pereza
· Fórmula del cambio: necesidad de cambio – resistencia
¿Qué es Transformación?
La transformación es algo que ocurre “desde dentro”, y no sólo por las circunstancias externas sino por una motivación más profunda, por un “sentido”.
Una transformación tiene estas características:
· Es una decisión interna motivada por un sentimiento
· Implica una voluntad de adaptación
· Genera motivación, emoción
· Fórmula de la transformación: sentido + cambio
Con esto en mente te invito a pensar: ¿en la organizaciones deberíamos propiciar cambios y gestionarlos o mejor empezamos a liderar las transformaciones?
#conversacionespoderosas #transforma
No Comments